Svenska företag har de senaste åren blivit internationellt kända för att ha starkt fokus på hållbarhetsfrågor. Men när det gäller att genom integration och mångfald bygga hållbara företag – och samhällen – har vi en bit kvar. Det står klart när paneldeltagarna i höstens första Di Hållbara samtal samlas kring dessa ämnen, högaktuella inte minst genom covid-19-krisen.
Det är en av augustis varmaste dagar när Dimitris Gioulekas tillsammans med tre andra företagsledare intervjuas av Dagens Industri om hållbarhet, inkludering och integration.
Läs hela artikeln på: https://di.se/nyheter/cheferna-om-nyckelfragan-for-naringslivet-politiken-behover-inse-allvaret
Dimitris Gioulekas, vd och grundare av teknikkonsulten Knightec, har nyligen gjort ett utspel i Di om hur korttidsstöd och permittering leder till en ökad polarisering på arbetsmarknaden, och tar nu upp tråden om grupperna som riskerar att hamna utanför.
”Jag ser exempel på det i många företag, även vårt eget bolag. När medarbetares prestation utvärderas, oavsett roll, är det viktigt att tydliggöra vad vi som chefer har gjort för att de ska lyckas, särskilt ifall det handlar om personer som haft en större utmaning att komma in i näringslivet och integreras i projekt. Det finns en risk att krisen pressat oss att bli kortsiktiga. När vi letar efter kostnader att dra ner på, för att överleva, innebär det att fokus på de här frågorna minskar. De bolag som slarvar med dessa frågor i dag riskerar att få betala priset för detta i morgon, genom sämre mångfald och innovation i bolagen, säger han och fortsätter.
”Polariseringen som permitteringsstöden och permitteringarna har gett upphov till är dock en annan sak. Min poäng där är att vi vidgar en redan stor klyfta mellan de som ger allt och lite till – och de som minskar sitt engagemang i jobbet. Den klyftan har absolut inte med personernas ursprung att göra, men trots det är det en viktig hållbarhetsfråga. En fördjupad engagemangsklyfta är inte hållbar.”
Svenska företag har de senaste åren blivit internationellt kända för att ha starkt fokus på hållbarhetsfrågor. Men när det gäller att genom integration och mångfald bygga hållbara företag – och samhällen – har vi en bit kvar. Det står klart när paneldeltagarna i höstens första Di Hållbara samtal samlas kring dessa ämnen, högaktuella inte minst genom covid-19-krisen.