I min verksamhet är det självklart med mångfald

// insights

Hon kom hit som ensam 16-åring från Iran, redan då fast besluten om att skaffa en gedigen utbildning. Jolene Tayyar valde en ingenjörsutbildning och efter fem och ett halvt år på KTH var hon examinerad civilingenjör inom elektroteknik.

Efter avslutade studier har resan bara fortsatt, framåt och uppåt. Idag är hon en uppskattad ledare i ett av Knightec´s större team.

”Att jobba med människor har alltid varit viktigt för mig, jag vill kunna vara en förebild för andra. Mitt engagemang började tidigt. Under mina studieår involverade jag mig i olika nätverk, främst för att fånga upp andra kvinnor i en ganska stereotyp mansdominerad utbildningsmiljö”. Att aktivt engagera sig och nätverka är någonting som Jolene lägger stor vikt vid, även i sin roll som ledare.

”I min ledarstil har jag fokus på människorna. Jag använder till exempel aldrig ordet chef. Min roll är att leda människor till någonting större. Det görs bäst genom att lyssna och att engagera sig, och samtidigt försöka förstå andra individer. Deras behov och syn på saker och ting”. Att vara en del av förändringen är en viktig drivkraft för Jolene. I det ligger att ifrågasätta gamla strukturer och sätt att arbeta, men främst att aktivt  jobba med mångfald.

”Mångfald för mig betyder så otroligt mycket. Mångfald kan vara olika personligheter likväl som olika nationaliteter. I min verksamhet är det självklart att det ska vara en bra mix av alla”.

För att hitta de där synergierna mellan medarbetarna gör Jolene djuplodad research på varje medarbetare som ska ingå i hennes organisation. Hon intresserar sig och frågar. Allt för att skapa sig en så god och rättvis bild av varje enskild individ.

”Jag vill lära känna deras kultur och vad den betyder för dem. Utifrån det kan jag coacha på rätt sätt, vilket det skapar en djupare förståelse och i förlängningen ett välmående och produktivt team där alla känner en tillhörighet och trygghet”. Idag driver Jolene en mycket viktig verksamhet på Knightec, och hon leder sin grupp efter devisen ”Vi tar det tillsammans framåt.”

”Min fasta övertygelse och policy är att man aldrig kommer någonstans ensam utan det är viktigt med ett team och interaktioner”. Att hela tiden se fördelarna och samverkansmöjligheterna i uppkomna situationer verkar vara en av Jolenes framgångsrecept.

”Jag ser positivt på det mesta. Ta min bakgrund. Till exempel. För egen del har jag aldrig sett några nackdelar i den, utan bara fördelarna. Under åren har jag valt att utveckla min kompetens som ledare och att gå flera coachningsprogram just för att öka kunskapen och medvetenheten i vad som ligger i att vara en bra ledare. Där har jag alltid känt att min bakgrund kan addera ännu mer förståelse och insikter som är bra att ha när man ska leda andra”.

Engagemanget att vara en bra och driven ledare gör Jolene till en uppskattad medarbetare. Och i rollen som ledare vill hon bidra till samhället och vara en förebild för andra.

”Jag vill att mina medarbetare ska känna att vi har en gemensam plattform som vi står på. Vi är ett team som jobbar mot samma mål och i den kontexten ska man våga lyfta frågor och funderingar, det är det som skapar möjligheter och förbättringar. Det är min fasta övertygelse, och därav känns det otroligt inspirerande att få tillhöra ett bolag som har samsyn just kring detta”.

Related posts

Knightec utses till Karriärföretag 2022

Karriärföretagen utser årligen Sveriges mest attraktiva arbetsgivare som erbjuder unika karriär- och utvecklingsmöjligheter för studenter och young professionals. Vi på Knightec är mycket stolta och tacksamma över att utses till ett Karriärföretag 2022.

Read more

Tillsammans med Knightec styr studenterna rallysporten mot ett eldrivet mål

Snart går Sveriges största rallytävling av stapeln i Umeå. För i år flyttar Svenska rallyt, från de värmländska skogarna, till Umeå uppe i norr. Med över 100 miljoner tittare världen över väntas tiotusentals besökare gästa staden under evenemanget.

Read more