För 12 månader sedan, under den andra vågen av pandemin, var många företag ute efter att konsolidera sina positioner. Ledarskapet för Knightec och Daresay hade dock en gemensam vision för tillväxt. Behovet av att digitalisera var nu en nödvändighet för praktiskt taget varje organisation, och Knightec och Daresay var idealiskt placerade för att stödja och verkligen driva denna transformation.
Företagens kombinerade kärnerbjudanden av designtänkande, digital/teknisk expertis och den kundcentrerade utvecklingen av lösningar, innebar att de kunde leverera större värde till befintliga kunder och attrahera en bredare kundbas. Sammanslagningen slutfördes i januari 2021.
”Det senaste året har varit en spännande resa, vi har vuxit parallellt och som en – både när det gäller försäljning och anställda – vilket har gett oss den perfekta plattformen för att uppnå våra femåriga strategiska mål”, säger Knightec VD, Dimitris Gioulekas. ”År 2022 kommer vi till exempel att utöka vår verksamhet internationellt när vi blir en kraft inom Europa i nära samarbete med våra kunder”, fortsätter Dimitris.
Till skillnad mot många fusioner, har företagen växt ihop organiskt det senaste året. Fokus har lagts på att kombinera och utnyttja de två företagens kompetens för att skapa verkligt kundvärde genom förbättrade lösningar och tjänsteerbjudanden.
”Att dela idéer och resurser över projekt har haft företräde framför sammanslagning av IT och administrativa system och processer”, fortsätter Dimitris. ”Vi bygger för framtiden och det är beroende av fantastiska människor. Vi vägleder våra kunder i den ständigt föränderliga teknikvärlden och hjälper dem med de viktigaste strategiska besluten som kommer att forma deras verksamhet. Som deras partner måste vi leverera. Vi ska upprätthålla vår position som det ledande strategiska konsultföretaget inom produkt- och tjänsteutveckling och vara långsiktigt relevanta. Det är därför samarbetet med Daresay är så viktigt och varför det har fått tid att blomstra. Alltför många gånger tvingas sammanslagningar fram och misslyckas oundvikligen. Vi å andra sidan fortsätter att expandera och har nu cirka 800 anställda.”
Att vårda företagens nära delade kulturer – att arbeta mot ett hållbart samhälle och främja innovation och samarbete i en omtänksam miljö – har också prioriterats. Detta är särskilt viktigt i en växande organisation när de flesta anställda för närvarande arbetar på distans och många konsulter är integrerade heltid i kundernas team.
“Det är inte alltid lätt att blanda kulturer när företag möts så här, men vi passar bra kulturellt och professionellt – vi kompletterar varandra på bästa möjliga sätt”, säger chef för Daresay, Anna Lindstrand. ”Vi har människor som vill göra skillnad, som arbetar i teknikens framkant och som kan driva förändring i korsvägen mellan digital och mänsklig interaktion. Vi kan utveckla kodsträngar och utveckla strategiska planer som tar industrier till molnet, övergå produkter till tjänster eller göra mekanik smartare och datadriven. Vi är en blandning av människor med olika kunskaper och erfarenheter, men med liknande värderingar och gemensamma ambitioner för våra kunders verksamhet.”
Samgåendet av Daresay och Knightec är bara början på en resa som kommer att se företagen växa närmare men ännu viktigare leverera nya och spännande lösningar som har en positiv inverkan på kunders företag, slutanvändare och samhället som helhet.
Som Dimitris gillar att säga om att Daresay gick med i Knightec-familjen ”Vi förde två perfekt matchade företag samman, plötsligt hade vi 1+1=3.”