Hej Sofia, Vad är din roll på Knightec?
– Jag är mjukvarukonsult på Knightec sedan september 2021 och jobbar just nu heltid i uppdrag på Scania R&D. I nästa vecka kommer jag dock byta uppdrag, vilket ska bli riktigt spännande. Jag blir kvar på Scania R&D men ska gå från att vara mjukvaruutvecklare i ett team till att bli Scrum Master i ett annat team. Utöver min konsultroll är jag också ansvarig för ett av Knightec´s Accelerator Program, vilket är fantastiskt roligt att få chansen att göra.
Vad är din egen bakgrund och utbildning, hur såg din väg ut till det jobbet du har idag på Knightec?
– Ja det är faktiskt en spännande och rolig väg in. Jag har pluggat till civilingenjör i teknisk fysik på Uppsala universitet och under min studietid var jag ordförande för föreningen SIV, Uppsalas kvinnliga ingenjörsnätverk. Genom det nätverket deltog jag senare på ett kvällsevent som Knightec anordnade där jag träffade Kit Gullbrandson, Business Unit Manager Systems, från Knightec och vi satt och pratade om ledarskap och team bland annat. Jag blev mer och mer nyfiken på Knightec och det slutade med att Kit blev min mentor. På den vägen var det, sen skrev jag mitt ex-jobb hos Knightec samtidigt som jag parallellt jobbade med Accelerator Programmet, och efter examen började jag som konsult.
Kit blev din mentor och är fortfarande idag, vad betydde mentorskapet för dig?
– Oj massor! Kit hjälpte mig göra handlingsplan, sätta upp delmål för studietiden som var kvar, vi bollade ex-jobb och projekt mm. Det var otroligt skönt att ha en extern mentor i näringslivet som gav sin input och tankar på den bransch och områden som jag själv ville in och jobba med, och att få stöd och guidning kopplat till mina tankar vad jag ville uppnå i min karriär i framtiden var guld värt.
Berätta lite mer om Accelerator Program, vad är syftet och hur fungerar det?
– Absolut, jag brinner verkligen för det här. Knightec anställer varje år väldigt många nyutexaminerade personer, direkt från universitetet efter ex-jobb och själva idén med programmet är att skapa en kickstart på arbetslivet hos oss. Syftet är att du som nyanställd snabbt ska komma in i företagskulturen, bygga nätverk och lära känna både verksamhetsområden och kollegor över hela landet. Knightec är ett team-orienterat bolag, så för oss är det här en nyckel till framgång, att vi jobbar tillsammans, därför är det så viktigt att vi tar hand om nyutexaminerade personer så att de snabbt kommer in i Knightec och arbetslivet som konsult.
Programmet består av tio olika moduler innehållande föreläsningar och övningar uppdelade inom tre områden: Tekniska moduler, konsultmässighet och team-baserade arbetssätt samt personlig utveckling. Varje föreläsning hålls av våra egna experter inom området eller externa talare. Vi satsar mycket på kvalitet och innehåll i föreläsningarna, det ska verkligen ge något i form av insikter och förståelse, skapa en nyfikenhet och inspirera. Baserat på den feedback vi fått hittills har jag fått bilden att vi lyckats riktigt bra med det.
Programmet innehåller även tre konferenser där vi träffas på riktigt (eller digitalt om läget kräver det) samt en avslutande ”diploma-task” som resulterar i en certifiering inom något ämne som deltagaren väljer. Accelerator Program pågår ett år och startar i september varje år. Målet är att alla nyanställda nyutexaminerade hos oss ska vara med i programmet, det är som ett tillägg på den tjänst du söker, som en riktig vitamin-boost och kickstart för karriären.
Du har drivit ett av programmen sedan starten juni 2021, vad är det största värdet av programmet för deltagarna men även för Knightec skulle du säga?
– Det är många delar, men måste jag välja en fördel så säger jag gemenskapen och familjekänslan, att deltagarna snabbt får lära känna alla våra kontor i hela landet och alla våra verksamhetsområden. Deltagarna bygger nätverk och träffar kollegor inom alla områden. Jag upplever att programmet skapar en bred förståelse för hela Knightec och det i sig öppnar upp till så många karriärmöjligheter att fortsätta växa och utvecklas hos oss.
Ett minne från en aktivitet vi gjorde i programmet som jag tycker är extra starkt, var en team-building kväll där vi satt hela gänget utomhus under stjärnorna vid en öppen eld, sådant stärker gemenskap och tillhörighet och knyter verkligen samman våra orter och kontor. Geografin blir inte begränsande, vi blir mycket mer ett bolag när vi samarbetar mellan oss. Det är ett fantastiskt sätt att bidra till att vi använder den fulla kapacitet och kompetens individer besitter och drivkraften framåt.
Har du något exempel på ”success story”?
– Ja, jag vet att programmet varit bidragande till att skapa synergier mellan olika orter och just det kontaktnät som tanken är, där konsulter hittat nya och fler uppdrag och framförallt förstärkt team på andra orter som sökt kompetens inom just det området. Mycket samarbete sker även på distans, och med programmet nyttjar vi på så sätt verkligen all kompetens inhouse, tack vare att vi också känner till den, och förstår hela bolaget. Möjligheterna blir oändliga.
Ett annat tydligt exempel var efter en kväll då David Wenslandt höll i en föreläsning och workshop om cybersäkerhet. Efter den kvällen fick vi höra att deltagarna från ett helt kontor hade pratat om att de alla nu vill börja jobba med cybersäkerhet. Det är ju oerhört roligt att höra och det är precis det vi vill med programmet, att deltagarna upptäcker våra specialistområden och att ett intresse väcks.
Hur ser framtiden ut för Accelerator Program?
– Spännande! Knightec anställer varje år flera nyutexaminerade personer, så behovet av Accelerator Program kommer troligen bestå och växa ännu mer. Med tanke på den positiva feedback vi får av programmet så kommer vi absolut fortsätta med nya grupper kommande år. På grund av restriktioner har vi den senaste tiden anpassat oss efter läget, men vi ser fram emot, och hoppas verkligen vi är igenom det värsta nu så vi återigen kan träffas mer fysiskt. Det har varit en utmaning att få till bra dialoger helt digitalt, dynamiken blir lite annorlunda när man ses på riktigt, men jag tycker det gått över förväntan trots allt.
– Jag känner mig verkligen priviligerad att få driva ett av våra program, det ger väldigt mycket tillbaka till mig. Jag blir genuint glad av att få träffa alla, se utvecklingen och nätverken växa fram. Jag har under min studietid alltid trivts med att engagera mig på olika sätt i kåren (Uppsala teknolog- och naturvetarkår) eller nätverk som SIV och att få chansen att fortsätta att driva frågor jag brinner för i arbetslivet är verkligen härligt. Man får ett större sammanhang och en gemensam plattform, det ger mig så mycket energi! avslutar Sofia.